我國煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新呈現(xiàn)十大趨勢
[2015-12-22 16:08:09]公司詳情：
管理是企業(yè)永恒的主題。在當下國際金融危機的沖擊下，深入剖析了解我國煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新的新趨勢和新特點有著十分重大的現(xiàn)實意義。2001年以來，我國煤炭企業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的快速發(fā)展局面，企業(yè)管理創(chuàng)新也隨之進入了快速發(fā)展期。概括起來，我國煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新呈現(xiàn)十大趨勢。
一、大集團重組整合快速推進漸成趨勢
隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，國內(nèi)外煤炭企業(yè)正向著大型化、集團化方向發(fā)展。目前，世界十大煤炭企業(yè)集團的煤炭產(chǎn)量占全球總量的20％以上。在國內(nèi)，為解決煤炭產(chǎn)業(yè)集中度低、管理分割、經(jīng)營分散、企業(yè)規(guī)模小、整體競爭能力弱的問題，在中央提出加快培育大型煤炭企業(yè)集團的決策推動下，近幾年各主要產(chǎn)煤省區(qū)加快擴張重組。截至目前，全國主要產(chǎn)煤省區(qū)中絕大多數(shù)煤炭企業(yè)完成了重組工作，有的已實現(xiàn)跨省區(qū)的聯(lián)合重組。重組后的大型煤炭企業(yè)集團經(jīng)濟規(guī)模超常規(guī)擴大，神華集團2008年煤炭產(chǎn)量達2.82億噸，中煤集團產(chǎn)量突破1.14億噸，山西同煤集團產(chǎn)銷量突破1億噸。
今年1月國家發(fā)改委發(fā)布的《煤炭工業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》提出，到2010年全國要形成6個～8個億噸級和8個～10個5000萬噸級大型煤炭企業(yè)集團。屆時，中國煤炭市場競爭主體將形成大型化、集中化和高質(zhì)化的新局面。除同行業(yè)重組外，部分煤炭企業(yè)開始與電力企業(yè)、鋼鐵企業(yè)等相關產(chǎn)業(yè)企業(yè)及國外企業(yè)進行聯(lián)合重組，其勢頭會越來越猛。
與此同時，整合工作也在同步進行。一是以資源為中心的整合，從國家層面看，國家規(guī)劃建設13個大型煤炭基地和98個重點礦區(qū)；從省級層面看，各主要產(chǎn)煤省區(qū)把資源納入國有大型煤炭企業(yè)集團。二是以業(yè)務鏈為中心的整合，大多表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，如山西焦煤集團、黑龍江龍煤集團等組建后，實行統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)一人事管理、統(tǒng)一財務管理、統(tǒng)一資源配置、統(tǒng)一市場營銷、統(tǒng)一物資供應、統(tǒng)一產(chǎn)品品牌、統(tǒng)一技術研發(fā)等。
二、戰(zhàn)略管理細化落地漸成趨勢
所謂戰(zhàn)略管理細化落地，是說現(xiàn)在許多煤炭企業(yè)集團不僅高度重視企業(yè)戰(zhàn)略管理，而且正從管理職能細分和任務細分這兩個方面去細化戰(zhàn)略管理工作，如神寧集團、山西潞安礦業(yè)集團、湖南永煤集團等。這些企業(yè)集團著力加強和規(guī)范戰(zhàn)略管理體系和運行機制，優(yōu)化戰(zhàn)略管理流程，促進企業(yè)戰(zhàn)略與各項規(guī)劃、年度工作計劃的銜接和落實，建立決策科學、執(zhí)行高效、管控有力的戰(zhàn)略管理運行機制，保證戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
三、集團管控體系建設漸成趨勢
近幾年，各大煤炭企業(yè)集團規(guī)模擴大了、生產(chǎn)力發(fā)展了，其管理體制及管理方式也必須隨之進行調(diào)整。一些煤炭企業(yè)集團在實踐中做出許多有益探索，如山東兗礦集團、河北開灤集團按層次化、專業(yè)化模式改革管理體制，河南平煤集團按專業(yè)化、區(qū)域化和事業(yè)部管理方式改革管理體制。
建立集團管控體系的要點是：建立合理的公司管理體制和法人治理結(jié)構(gòu)，明確劃分各層次管理職能，理順管理流程，使集團管控適度，運營有序、高效。
四、自主創(chuàng)新成發(fā)展趨勢
在國家建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型企業(yè)這一方針的指導下，近幾年我國煤炭企業(yè)逐漸重視自主創(chuàng)新工作，并已成發(fā)展趨勢。
自主創(chuàng)新的內(nèi)容很多，一個企業(yè)在不同時期選擇的側(cè)重點是不一樣的。自主創(chuàng)新主要有三類：思維類創(chuàng)新(包括觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新等)、管理類創(chuàng)新(包括體制、制度、方法、機制創(chuàng)新等)、技術類創(chuàng)新(技術、工藝、裝備創(chuàng)新等)。
五、精細化管理形成趨勢
近年來，許多煤炭企業(yè)迫于市場競爭的壓力，一改過去粗放經(jīng)營的習慣，積極探索精細管理之道，收到了良好效果。2008年10月25日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會在安徽召開了全國煤炭企業(yè)精細化管理現(xiàn)場推介會議。會上，許多企業(yè)交流了各自的精細化管理方法，內(nèi)容很豐富。
六、實踐科學發(fā)展及結(jié)構(gòu)優(yōu)化漸成趨勢
煤炭企業(yè)只有推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，才能實現(xiàn)協(xié)調(diào)高效發(fā)展。
細分煤炭企業(yè)中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，其中有大的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，如區(qū)域布局結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等，也有小的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，如市場營銷中的用戶結(jié)構(gòu)、運輸結(jié)構(gòu)、流向結(jié)構(gòu)等。
企業(yè)尤其要注重產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目標值是：按照揚長避短、突出主業(yè)的要求，優(yōu)化選定本企業(yè)賴以生存發(fā)展的主體產(chǎn)業(yè)，分離輔業(yè)，做強做大主業(yè)，使主業(yè)更有市場競爭力。優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的目標值是：按照市場需求取向，持續(xù)對企業(yè)主體產(chǎn)業(yè)中的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，確立主導產(chǎn)品，決定向客戶提供什么價值產(chǎn)品。具體到一個具有多元產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大型煤炭企業(yè)應該這樣理解：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整就是根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的特殊屬性，以市場需求和自身條件支撐為依據(jù)，優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，確定不同主導產(chǎn)品的市場定位。
七、節(jié)能減排發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟形成趨勢
煤炭企業(yè)過去偏重追求發(fā)展速度及經(jīng)濟效益，加之政策不配套，其生產(chǎn)嚴重污染生態(tài)環(huán)境。隨著我國全面建設小康社會進程加快，國家對煤礦污染治理的法規(guī)將會越來越完備，標準會越來越高，處罰措施會越來越嚴厲。煤炭企業(yè)應認真貫徹科學發(fā)展觀，強化企業(yè)的社會責任感，堅持走潔凈、循環(huán)、高效和可持續(xù)發(fā)展之路。目前，許多煤炭企業(yè)都在積極編制節(jié)能減排發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟規(guī)劃。這已成為一個大趨勢。
八、安全管理機制不斷創(chuàng)新的趨勢
目前，許多煤炭企業(yè)正在興起創(chuàng)新安全管理機制的熱潮，主要表現(xiàn)在：一是安全理念創(chuàng)新，如“人的生命是最寶貴的”、“安全只有起點沒有終點”等；二是安全管理方式創(chuàng)新，如實行安全管理責任制；三是安全管理方法創(chuàng)新；四是安全投入機制創(chuàng)新，如國家從政策上加大了對安全的資金投入，并形成硬性規(guī)定，強制實施；五是安全培訓機制創(chuàng)新；六是科技創(chuàng)新。這些舉措大大提高了煤炭企業(yè)的事故預測、預防、預控能力。
九、煤炭大集團物流建設創(chuàng)新形成趨勢
如今，煤炭企業(yè)管理者大都已認識到發(fā)展現(xiàn)代物流的重要性，積極探索企業(yè)供應物流和營銷物流創(chuàng)新，尋求現(xiàn)代物流建設的新途徑。在供應物流機制創(chuàng)新方面，安徽淮南礦業(yè)集團、河南開灤集團等企業(yè)的做法非常好，他們明確物流發(fā)展戰(zhàn)略，實施一體化服務，采用多元化采購策略，實施科學儲備，采用集約化配送等。在營銷物流創(chuàng)新方面，山東兗礦集團兗州煤業(yè)股份公司、安徽淮北礦業(yè)集團等企業(yè)也取得了很大成績，他們樹立一個面向市場的新觀念，加強兩廠(場)建設，推進質(zhì)量“三零工程”，搞好“四個優(yōu)化”，實行“五個統(tǒng)一”管理模式。
十、企業(yè)文化建設與和諧發(fā)展形成趨勢
一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是不健康的企業(yè)，一個不和諧不穩(wěn)定的企業(yè)難以健康發(fā)展。近年來，許多煤炭企業(yè)都按照以人為本的要求，一方面在企業(yè)內(nèi)部從經(jīng)濟、政治、文化、生活、人際關系等方面著力構(gòu)建和諧企業(yè)，另一方面在企業(yè)外部從對上級、對用戶、對供應商、對合作者、對社區(qū)、對生態(tài)等方面營造和諧關系，營造一個環(huán)境優(yōu)美、文明向上、和諧友愛、安居樂業(yè)的良好氛圍。
此外，近幾年來，許多煤炭企業(yè)在風險管理、運用信息化建設等方面都進行了積極探索，有的已收到了良好效果，值得好好總結(jié)、深化、拓展和提升。
