煤炭產(chǎn)業(yè)最新的九大科技發(fā)展趨勢
[2015-12-09 18:33:15]詳細(xì)說明：
隨著煤炭產(chǎn)業(yè)“兩化”深度融合的不斷深化，科技投入的不斷加大，煤炭產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展的步伐越來越快，已經(jīng)涌現(xiàn)出很多高端的前沿科技，蘊含著巨大的商機，現(xiàn)將未來幾年煤炭產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展的九個重點方向進行預(yù)測，希望能夠?qū)γ禾啃袠I(yè)的從業(yè)者帶來一定的啟發(fā)。
一、終端作業(yè)可視化
隨著視頻監(jiān)控系統(tǒng)的普及和網(wǎng)絡(luò)帶寬的提速，越來越多的礦井實現(xiàn)了要害場所和特殊作業(yè)地點的可視化監(jiān)控，生產(chǎn)管理人員不用到達(dá)現(xiàn)場就能通過電腦和手機的客戶端隨時隨地查看井上下作業(yè)地點的生產(chǎn)進程是否順利、作業(yè)環(huán)境是否安全、設(shè)備運轉(zhuǎn)是否良好，同時對作業(yè)人員進行實時監(jiān)控。
二、重型裝備輕量化
由于井下作業(yè)環(huán)境惡劣、巷道空間狹窄，許多重型裝備如采煤機、綜掘機等由于其笨重碩大的體量給一線作業(yè)人員帶來了很大的麻煩。不過隨著新材料研制開發(fā)，這些笨家伙也會變得越來越苗條，厚厚的鋼板被薄薄的合成材料取代，不僅硬度和強度不會降低，而且韌性得到進一步增強；隨著系統(tǒng)集成技術(shù)的不斷發(fā)展，原來復(fù)雜的控制系統(tǒng)也被一塊小小的集成模塊代替，極大地縮小了所占空間。
三、數(shù)據(jù)處理云端化
隨著互聯(lián)網(wǎng)+的提出，云計算和大數(shù)據(jù)正在如火如荼的進行，煤炭行業(yè)怎么回落后呢，這不，在剛剛閉幕的中國煤炭工業(yè)協(xié)會信息化分會上，一個叫云煤業(yè)的煤炭產(chǎn)業(yè)資源聚合平臺橫空出世，給所有參會成員帶來了極大的震撼?！霸瓉砻禾啃袠I(yè)大數(shù)據(jù)還能這么玩?。。 薄皼]想到咱這信息相對閉塞的煤炭行業(yè)也能跟云計算，大數(shù)據(jù)沾上邊”......與會者紛紛與云煤業(yè)團隊負(fù)責(zé)人進行交流，并表示了極大的興趣。其實這只是目前煤炭行業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)展的一個縮影，很多具有前瞻性的公司如神華集團、兗礦集團、河南能源化工集團、山東能源集團等已經(jīng)紛紛開始了這方面的嘗試。未來的煤炭企業(yè)，拼的不僅僅是煤炭資源，而且是信息資源，誰占領(lǐng)了信息的高低，誰擁有了海量的產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)，誰就能在日益激烈的競爭中占據(jù)高地。
四、綠色礦山生態(tài)化
過去的兩年，也許是近年來煤炭行業(yè)最痛苦的兩年，產(chǎn)能過剩加上政府對需求的限制，造成煤炭企業(yè)連年虧損、一片愁云慘淡！其實這一切的根源就是環(huán)境的壓力，由于煤炭被扣上了污染源的帽子，社會上大部分聲音都把污染歸咎在煤炭的過度使用上。針對這樣的社會背景和輿論壓力，生態(tài)礦山和綠色礦山已經(jīng)成為各大煤企的發(fā)展方向，同時也為環(huán)保企業(yè)、節(jié)能減排企業(yè)帶來了廣闊的發(fā)展空間。
五、生產(chǎn)環(huán)境本安化
煤礦安全是一個永恒的主題，“帶血的煤我們不要一兩！”這是許多礦上生產(chǎn)管理人員信誓旦旦的承諾，但是不幸的是，每年都有成百上千的礦工將鮮血灑在了為之奮斗終身的礦井之下，父母失去了兒子，妻子失去了丈夫，子女失去了父親，家里的頂梁柱垮了......安全問題是所有礦工難以釋懷的傷痛！隨著科技的發(fā)展，以前很難做到的事故超前預(yù)報技術(shù)已經(jīng)出現(xiàn)，本安型生產(chǎn)設(shè)備已經(jīng)研發(fā)出來，模擬地面生產(chǎn)環(huán)境的防護裝備也已投入使用，在不久的將來，我們的礦工朋友們將會得到與生產(chǎn)車間工人相同的作業(yè)環(huán)境，大大降低傷亡率。
六、采掘運輸無人化
“要是井下采煤不用人就好了”，這是多少礦工的心聲，也是多少礦工家屬的心聲，長久以來這都是一個遙不可及的夢，但是現(xiàn)在，隨著控制技術(shù)和智能技術(shù)的不斷發(fā)展，這個夢想就要變成現(xiàn)實了，而且一些大型礦井的部分作業(yè)地點已經(jīng)實現(xiàn)了這種局部的無人化作業(yè)。我們只需要輸入相應(yīng)的指令，采煤機就會開始自動采煤、運輸機就會源源不斷的把煤炭運輸?shù)骄希Y分系統(tǒng)能夠自動把煤炭按照要求篩選出來，并運輸?shù)街付ǖ攸c。
七、軟件系統(tǒng)集約化
很多煤炭企業(yè)已經(jīng)走到了信息化的前列，許多諸如人力資源管理軟件、財務(wù)管理軟件、采購管理軟件等系統(tǒng)也被運用到企業(yè)的各個系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)都是相互獨立、互不兼容的，每個部門管理一套系統(tǒng)，無法形成數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)，對企業(yè)的統(tǒng)一管理造成了極大地不方便，同時也浪費了寶貴的資源。在不久的將來，隨著接口技術(shù)的統(tǒng)一和軟件集成技術(shù)的發(fā)展，這些軟件有望集成到一個統(tǒng)一的平臺之上，進行集中管控。
八、員工關(guān)懷人性化
隨著智能礦山、數(shù)字礦山的推廣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理將會更加高效和透明，同時也為員工的工作和生活帶來了很大的改變，以前作業(yè)人員被固定在一個地方，作業(yè)內(nèi)容枯燥乏味，而且作業(yè)強度大、勞動時間長，很多員工的業(yè)余生活得不到保證，現(xiàn)在通過智能系統(tǒng)和高效生產(chǎn)機械的輔助，員工能夠方便快捷的完成工作任務(wù)，從工作中解放出來的時間可以用于各種娛樂活動。
九、人才需求高端化
隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，各種先進設(shè)備、軟件以及數(shù)據(jù)系統(tǒng)對專業(yè)人才的依賴程度越來越高，設(shè)備管理人員、維修維護人員、軟件人員、數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員、網(wǎng)絡(luò)運營和推廣人員等高技術(shù)含量的人才將會成為煤炭企業(yè)爭奪的重點。
